青特集團有限公司

求 賢

您當前的位置:首頁>求 賢>人才政策>人才政策

人才政策

  公司依據發展戰略目標,基于“以人為本”的人力資源管理理念,建立了由職位分析評價體系、素質能力識別體系、培訓開發體系、薪酬激勵體系、績效評價體系等構成的人力資源開發與管理系統,營造卓越的階梯式人才培養、多通道的職業發展空間。

  一、企業用人宗旨
  聚天下英才,創國際品牌
  海納百川引進人才,構建體系培養人才,知人善任使用人才,以人為本留住人才。
  二、企業用人原則
  德才兼備,開拓創新;人盡其才,才盡其用;公平競爭,優勝劣汰;
  公司一直堅持的用人原則是:“有德有才破格重用,有德無才培養使用,無德有才限制使用,無德無才堅決不用。”在人才的使用上確實做到“能者上、平者讓、庸者下”。
  三、企業薪酬激勵體系
  根據戰略規劃及市場地位,企業制定了符合企業發展的薪酬策略,通過科學的崗位價值評估體系,建立了“內部公平、外部公平、自我公平”個人價值對等、社會價值認可的寬帶薪酬體系。

  同時,公司建立基于員工績效的激勵措施,并制定相關管理規定對優秀或者突出貢獻員工進行激勵。


激勵類別 適用對象 通用措施 個性化措施
經濟激勵 管理人員 優秀黨員、崗位標兵、先進工作者、質量管理獎、合理化建議 管理創新獎、核心人才補貼
技術人員 技術創新獎、專利獎勵、科技進步獎、核心人才補貼
基本生產人員 生產激勵獎、經營體收益分配、小團隊活動
非經濟激勵 全員 暢通的職業晉升通道、豐富的員工文體活動

  四、企業人才職業規劃

  企業建立職業經理、工程技術、專業管理、操作技能四個職業發展序列,每個發展序列設定七個梯次。




赌赛车赢了35万 零点棋牌手机版本 街机奔驰宝马最新版 现在做韩妆代购赚钱吗 皇室捕鱼千炮版下载 有没有打字赚钱的活 学什么专业 好找工作 赚钱多 澳洲幸运10开奖网站 棋牌850游戏手机版 广东快乐10分开奖直播登陆 看新闻最高赚钱 快乐双彩开奖号码 天天捕鱼腾讯版本下载 上海天天彩选3开奖结果查询 北京快三走势图基本图一定牛 贵州11选5开奖号码 海南飞鱼开奖号码